A.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B.支付賠償金
C.按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資
D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
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A.以勞動(dòng)者試用期滿月工資
B.以單位該崗位平均工資
C.以單位全體員工平均工資
D.以上海市上年度平均工資
A.用人單位不要求繼續(xù)履行的
B.勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
C.勞動(dòng)者尚未重新就業(yè)的行的
D.勞動(dòng)者的崗位已被頂替的
A.12個(gè)月工資
B.14個(gè)月工資
C.24個(gè)月工資
D.7個(gè)月工資
A.勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂
B.勞動(dòng)者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕
A.人社行政部門
B.工會(huì)
C.用人單位
D.用人單位法定代表人
A.一級(jí)、二級(jí)
B.三級(jí)、四級(jí)
C.五級(jí)、六級(jí)
D.七級(jí)、八級(jí)
A.四級(jí)
B.五級(jí)
C.六級(jí)
D.七級(jí)
A.處于孕期的女職工
B.處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.在該單位連續(xù)工作滿十年的員工
A.應(yīng)當(dāng)
B.可以
C.協(xié)商一致可以恢復(fù)
D.可以不
A.用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B.用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動(dòng)合同解除后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)合同到期終止,終止后,女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
D.女職工主動(dòng)辭職,辭職后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說法錯(cuò)誤的是()
對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過()來進(jìn)行。
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯(cuò)誤的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()