A.組織是一個(gè)人為的系統(tǒng)
B.組織必須具有共同目標(biāo)
C.組織必須要有分工與協(xié)作
D.組織要有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度
E.組織要有權(quán)力機(jī)構(gòu)
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A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.人員素質(zhì)
D.戰(zhàn)術(shù)
E.組織結(jié)構(gòu)
A.組織其有環(huán)境的適應(yīng)性
B.組織成員均為高智能人員
C.組織能創(chuàng)造先進(jìn)生產(chǎn)力
D.組織成員具有學(xué)習(xí)的欲望和能力
E.組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神和優(yōu)異的業(yè)績
A.正式組織和非正式組織
B.核心組織和協(xié)作組織
C.實(shí)體組織和虛擬組織
D.網(wǎng)絡(luò)化組織
E.學(xué)習(xí)型組織
A.赫茨伯格《工作的推力》
B.麥格雷戈《工作與人性》
C.馬斯洛的《激勵(lì)與個(gè)人》
D.阿吉里斯的《個(gè)性與組織》
E.法約爾的《科學(xué)管理原理》
A.實(shí)現(xiàn)各層次目標(biāo)的需要
B.是貫徹分級(jí)管理原則的需要
C.是管理者合理分配精力的需要
D.為了集中權(quán)力的需要
E.是調(diào)動(dòng)下屬積極性的需要
A.強(qiáng)烈的責(zé)任感、積極主動(dòng)性
B.豐富專業(yè)知識(shí)、熟練掌握專業(yè)技能
C.贏得下屬支持和信賴
D.善于傾聽、整合他人的意見
E.清晰地表達(dá)處自己的觀念
A.管理活動(dòng)中對于"度"的把握
B.管理活動(dòng)是一種創(chuàng)造性的活動(dòng)
C.管理活動(dòng)有其特殊規(guī)律性
D.用高尚的道德品質(zhì)吸引感召下屬
E.用豐富的智能提高管理影響力
A.吸引、開發(fā)和保持一個(gè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍
B.能創(chuàng)造高額經(jīng)濟(jì)效益的團(tuán)隊(duì)
C.高智商、創(chuàng)新能力強(qiáng)的團(tuán)體
D.通過高素質(zhì)員工實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo)
E.科學(xué)化管理高效率團(tuán)隊(duì)
A.人與崗位的匹配
B.護(hù)士與醫(yī)生的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.人的榮譽(yù)與崗位匹配
E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配
A.績效評(píng)價(jià)表
B.排序法
C.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
D.關(guān)鍵事件法
E.同事評(píng)價(jià)
最新試題
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征（）
西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有（）
控制的理論基礎(chǔ)是（）
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義，領(lǐng)導(dǎo)的屬性有（）
目前，我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是（）
組織文化的涵義包括（）
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面（）
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙，影響溝通的因素有（）
護(hù)理管理中常用的控制方法有（）
組織文化的作用（）