A.以專制的態(tài)度對待下屬
B.保持態(tài)度和藹,氣氛和睦
C.指出問題要宏觀
D.允許下屬對自己的批評
E.對于日后防范方法提出建議
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A.過度加工,導致信息模糊失真
B.心理障礙,導致信息阻隔
C.思想觀念的差異導致誤解
D.知覺偏差,導致理解的偏差
E.選擇失誤,導致信息的誤解
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責對等
A.1:1.3~1:1.4
B.1:1.4~1:1.5
C.1:1.5~1:1.6
D.1:1.6~1:1.7
E.1:1.7~1:1.8
A.降低成本
B.追求效率
C.情感
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.協(xié)作
A.人本原理
B.行為激勵
C.參與管理
D.系統(tǒng)原理
E.彈性原理
A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.梅奧
E.盧因
A.領(lǐng)導
B.組織
C.創(chuàng)新
D.控制
E.計劃
A.計劃職能
B.人員管理
C.控制職能
D.組織職能
E.激勵職能
A.管理活動中對于"度"的把握
B.管理活動是一種創(chuàng)造性的活動
C.管理活動有其特殊規(guī)律性
D.A+B
E.以上都不是
A.全局性標準
B.適宜性標準
C.時效性標準
D.公平性標準
E.經(jīng)濟性標準
最新試題
西拉季等人認為,影響組織設(shè)計的主要因素有()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
護理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
主持會議需要把握的要點是()
屬于有效溝通方法的是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
在現(xiàn)代管理學中,管理人員對當前的實際工作是否符合計劃而進行測定并促使組織目標實現(xiàn)的過程,被稱為()
組織文化的涵義包括()
護理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
人是具有多種需要的復雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()