A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險
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A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作日滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn),當(dāng)某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該勞動合同就可以解除、終止
A.要素有用原理
B.能位對應(yīng)原理
C.互補增值原
D.動態(tài)適應(yīng)原理
E.彈性冗余原理
A.審議企業(yè)重大決策
B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同和集體合同
C.民主管理(職工代表大會、職工大會)制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
E.勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度
A.集體勞動爭議就是團(tuán)體勞動爭議
B.團(tuán)體勞動爭議的主體一方是企業(yè),一方是工會
C.團(tuán)體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團(tuán)體勞動爭議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團(tuán)體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間,企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()