A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機(jī)制
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A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、觀察對(duì)比法
D、文獻(xiàn)法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式,勞動(dòng)者所有的行為均要受到勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。
A.評(píng)估主體
B.評(píng)估對(duì)象
C.評(píng)估方法
D.評(píng)估原則
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時(shí)完成,應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作,但在事后,勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢
舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì),從實(shí)際出發(fā),對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)
A、工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(包括休息休假標(biāo)準(zhǔn))
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、工會(huì)
D、勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)
A.人員素質(zhì)測評(píng)主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評(píng)是抽樣測評(píng),而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評(píng)是絕對(duì)測量,而不是相對(duì)測量
D.人員素質(zhì)測評(píng)是間接測量,而不是直接測量
A.誠實(shí)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
最新試題
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。