A.一個企業(yè)內(nèi)部報酬應該相同
B.同等價值的勞動應當?shù)玫酵鹊膱蟪?br />
C.一個國家做相同工作的人報酬相同
D.所有人報酬相同
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A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標準
A.在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A、1
B、2
C、3
D、4
A.解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者
B.單方面解除勞動合同,無需提前30日以書面形式通知勞動者
C.解除勞動合同,但要經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致
D.解除勞動合同,但是應當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者
A、10
B、15
C、20
D、25
A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同。
B.固定期限勞動合同期滿終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽。
C.勞動者達到法定退休年齡,勞動合同即行終止。
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位依法解除勞動合同。
最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()