單項選擇題按照羅伯特·豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論,如果一個領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()領(lǐng)導(dǎo)。

A.成就取向式
B.支持式
C.指導(dǎo)式
D.參與式


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2.單項選擇題()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

A.協(xié)商 
B.調(diào)解 
C.仲裁 
D.訴訟 

6.單項選擇題亞當(dāng)斯的公平理論比較的是()。

A.員工對投人、產(chǎn)出的自我知覺
B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價
D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價

7.單項選擇題下列選項中,()可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

A.人工成本總量指標(biāo) 
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo) 
C.人均人工成本指標(biāo) 
D.人工成本分析比率型指標(biāo) 

8.單項選擇題勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,稱為()。

A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟責(zé)任

9.單項選擇題申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,()。

A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
C.只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

10.單項選擇題在簡單/靜態(tài)環(huán)境中,()組織形式效果較好。

A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制

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組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

題型:多項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

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下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。

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小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。

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下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。

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“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。

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在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

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題型:單項選擇題