A、調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表?yè)?dān)任
B、調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為15日,到期末結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請(qǐng)仲裁權(quán)利,對(duì)此調(diào)解委員會(huì)不得阻擋和干預(yù)
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A、人權(quán)保障
B、勞動(dòng)權(quán)保障
C、勞動(dòng)就業(yè)保障
D、勞動(dòng)權(quán)益保障
A、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
C、未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者
D、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
A、工會(huì)組織
B、企業(yè)法人
C、企業(yè)法人代表
D、工會(huì)組織和企業(yè)法人
A、100元
B、1600元
C、750元
D、1500元
A、當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí),保護(hù)雇員的一種津貼
B、管理人員退休時(shí),公司提供的一種津貼
C、員工退休時(shí),公司提供的一種津貼
D、當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí),保護(hù)管理人員的一種津貼
A、減少員工工資
B、增加員工工資并裁員
C、維持現(xiàn)狀
D、減少員工工資并裁員
A、崗位歸類(lèi)法
B、排序或序列法
C、要素比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)優(yōu)撫
C、社會(huì)救濟(jì)
D、社會(huì)福利
A、內(nèi)部公平原則
B、外部公平原則
C、員工公平原則
D、崗位公平原則
A、薪酬
B、福利
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、津貼
最新試題
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿(mǎn)足的條件是()。
下列選項(xiàng)中,被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。