2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
解決勞動爭議需要遵守的處理原則是()。A.及時、調(diào)解、審判
B.公正、及時、訴訟
C.合法、公正、調(diào)解
D.合法、公正、及時
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2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動合同糾紛處理的程序包括()階段。A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
若該公司該公司對仲裁裁決不服,是否可以依法起訴?()A.可以
B.不可以
劉同學初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經(jīng)驗不足,在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同,以至于最終經(jīng)濟受損。
下面屬于有效合同的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責任、派出勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
劉同學初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經(jīng)驗不足,在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同,以至于最終經(jīng)濟受損。
該公司簽訂的勞動合同報酬是否屬于無效合同?()A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
劉同學初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經(jīng)驗不足,在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同,以至于最終經(jīng)濟受損。
無效合同該如何處理?()A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
劉同學初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經(jīng)驗不足,在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同,以至于最終經(jīng)濟受損。
該公司的做法違反了《勞動合同法》嗎?()A.違反
B.不違反
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動者要求
D.市場情況決定
A.無確定終止時間
B.可以由雙方當事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求
D.當約定的工作或工程完成后
E.有終止時間
馬先生于1999年起就在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間,用人單位在長達十年的時間里,均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時,用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間,雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí),后因雙方未能達成一致意見,馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
雖然該用人單位沒有與馬先生簽訂勞動合同,但是,按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立()勞動合同。A.固定期限勞動合同
B.書面
C.無固定期限勞動合同
D.口頭
馬先生于1999年起就在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間,用人單位在長達十年的時間里,均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時,用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間,雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí),后因雙方未能達成一致意見,馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
為了避免上述勞動糾紛,該用人單位應(yīng)該()。A.自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對員工進行安全生產(chǎn)教育
E.增加員工對企業(yè)的忠誠度
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單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
人力資源管理具有()等特性。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。