單項(xiàng)選擇題對(duì)態(tài)度和能力的考核應(yīng)歸結(jié)為()。

A.對(duì)行為的考核
B.對(duì)任務(wù)的考核
C.對(duì)關(guān)系的考核
D.對(duì)業(yè)績的考核


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1.單項(xiàng)選擇題要首先對(duì)指標(biāo)進(jìn)行選擇的方法是()。

A.魚骨圖
B.格里波特四分法
C.杜邦分析法
D.帕累托圖

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于目標(biāo)卡的填寫不正確的是()。

A.備注分為主管評(píng)價(jià)和個(gè)人評(píng)價(jià)兩欄
B.內(nèi)容不要重復(fù)
C.權(quán)重要有一個(gè)參考分?jǐn)?shù)
D.目標(biāo)即指標(biāo)

3.多項(xiàng)選擇題影響人的行為的主要因素有()。

A.教育因素
B.文化因素
C.環(huán)境因素
D.個(gè)人因素
E.情景因素

4.多項(xiàng)選擇題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括()。

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)
C.培訓(xùn)組織實(shí)施
D.入職培訓(xùn)
E.培訓(xùn)工作評(píng)估

5.單項(xiàng)選擇題后天賦予人力資源一定質(zhì)量的最重要、最直接的手段是()。

A.教育培訓(xùn)
B.營養(yǎng)衛(wèi)生
C.遺傳及自然生長因素
D.經(jīng)濟(jì)水平狀況

6.單項(xiàng)選擇題世界各國的醫(yī)療保險(xiǎn)模式中,由國家立法強(qiáng)制推行的醫(yī)療服務(wù)制度是()。

A.國家衛(wèi)生服務(wù)模式
B.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
D.儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式

7.單項(xiàng)選擇題具有維系社會(huì)穩(wěn)定“安全網(wǎng)”作用的制度是()。

A.就業(yè)制度
B.社會(huì)保障制度
C.薪酬制度
D.勞動(dòng)人事制度

8.單項(xiàng)選擇題對(duì)新員工的引導(dǎo)包括了一般性引導(dǎo)和()兩個(gè)部分。

A.專業(yè)技能訓(xùn)練
B.特殊性引導(dǎo)
C.職業(yè)道德教育
D.文化知識(shí)教育

9.多項(xiàng)選擇題新員工引導(dǎo)之特殊性引導(dǎo)的內(nèi)容包括了()。

A.部門的職能
B.工作職責(zé)
C.政策與規(guī)定
D.參觀部門環(huán)境
E.介紹認(rèn)識(shí)部門同事

10.多項(xiàng)選擇題人力資源投資收益的特點(diǎn)有()。

A.收益者與投資主體的非一致性
B.投資收益的廣泛性
C.投資收益的多量性
D.收益取得的遲效性與長期性
E.不同內(nèi)容投資的收益差異性

最新試題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題