A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
E.成本效益法
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A.勞動規(guī)章制度的評估主體
B.勞動規(guī)章制度的評估對象
C.勞動規(guī)章制度的評估目標
D.勞動規(guī)章制度的評估標準
E.勞動規(guī)章制度的評估方法
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E.對勞動規(guī)章制度效果的評估
A.嚴格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實施原則
C.各司其職,協(xié)作實施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時處理,合理實施原則
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動報酬權(quán)
D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會保障權(quán)
A.準備
B.起草
C.討論
D.通過
E.公示
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動安全衛(wèi)生
E.保險福利
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務的前提
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是預防和減少勞動爭議的保證
E.勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標準
E.勞資協(xié)議
A.法律授權(quán)說
B.經(jīng)營權(quán)說
C.習慣說
D.契約說
E.合意說
A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實施主體
C.確定評估對象
D.確定評估標準和方法
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。