張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學習，培訓費用為129675.5元，雙方簽訂培訓協(xié)議約定公司出資培訓過的技術(shù)人員在學成回國后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負責的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動合同，到當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟損失、培訓費、技術(shù)引進費、科研投入費等330萬元。

張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學習，培訓費用為129675.5元，雙方簽訂培訓協(xié)議約定公司出資培訓過的技術(shù)人員在學成回國后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負責的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動合同，到當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟損失、培訓費、技術(shù)引進費、科研投入費等330萬元。

張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學習，培訓費用為129675.5元，雙方簽訂培訓協(xié)議約定公司出資培訓過的技術(shù)人員在學成回國后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負責的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動合同，到當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟損失、培訓費、技術(shù)引進費、科研投入費等330萬元。

李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。

李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。

李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。

甲公司向社會招聘員工，張某前去應聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允，雙方致訴。

甲公司向社會招聘員工，張某前去應聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允，雙方致訴。

甲公司向社會招聘員工，張某前去應聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允，雙方致訴。

建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計師，張某前去應聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。