下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

休假包括（）。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

休息時間包括（）。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。