A.用人單位與勞動(dòng)者的平等關(guān)系
B.用人單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系
C.剩余價(jià)值的創(chuàng)造
D.勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系
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A.工會(huì)
B.勞動(dòng)行政部門
C.企業(yè)
D.勞動(dòng)者和企業(yè)
A.核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。
B.對(duì)成立工會(huì)的企業(yè),核實(shí)工會(huì)資格的合法性
C.對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè),通知工會(huì)部門督促企業(yè)建會(huì)
D.對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過規(guī)定比例
A.責(zé)令改正通知書
B.監(jiān)察通知書
C.整改建議書
D.審查意見書
A.集體協(xié)商達(dá)成一致意見。
B.如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。
C.協(xié)助維護(hù)該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
A.熟悉有關(guān)的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工資分配制度
B.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法
A.提高勞動(dòng)報(bào)酬
B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.縮短工作時(shí)間
D.修改獎(jiǎng)懲規(guī)定
A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理
A.對(duì)經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的,依法作出行政處罰決定
B.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案
D.對(duì)拒不履行行政處理決定的,依法作出行政處罰決定
最新試題
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)?()
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()