A.遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)
B.企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個人信用良好
C.財務(wù)制度健全
D.銀行信用良好
E.工資發(fā)放效率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制,按有關(guān)規(guī)定進行考核
B.堅持安全生產(chǎn),落實安全責(zé)任制
C.堅持百年大計,質(zhì)量第一
D.嚴格合同履約
E.收益狀況良好
A.企業(yè)重視管理工作
B.企業(yè)依法經(jīng)營
C.工期作為第一要素
D.堅持安全生產(chǎn)
E.企業(yè)工作效率
A.組建與工程相適應(yīng)的項目管理班子
B.負責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底
C.按合同約定,向勞務(wù)分包人支付勞動報酬
D.組織施工
E.安全監(jiān)管
A.可以節(jié)省時間
B.有利于日后繼續(xù)交往合作
C.具有法律效應(yīng)
D.節(jié)省訴訟費用
E.降低經(jīng)濟損失
A.申請調(diào)解
B.仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.聚眾上訪
A.勞務(wù)糾紛多方性
B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
C.地域發(fā)散性
D.矛盾激化性
E.形式多樣性
A.跳樓
B.堵路
C.威脅用人單位
D.使用法律手段
E.申請調(diào)節(jié)
A.糾紛協(xié)調(diào)、督辦
B.工資的發(fā)放
C.處理解決群體群體性突發(fā)事件
D.勞務(wù)費結(jié)算、支付等的摸底排查
E.施工現(xiàn)場的監(jiān)管
A.因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失
B.發(fā)生勞務(wù)糾紛,按照合同解決的情況
C.發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解,達成一致的
D.因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失
E.采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的
A.降低經(jīng)濟損失
B.防止群體性事件
C.保證企業(yè)的正常生產(chǎn)
D.增大社會影響
E.解決勞務(wù)糾紛
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。