2016年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2016年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2016年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來(lái)，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。

甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。