2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時(shí),月薪20000元(每月上班按22天計(jì)算,折合113.6元/小時(shí))。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方約定了若干競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制期限為3年,在競(jìng)業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng),業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說(shuō)明),乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日,王某想出國(guó)旅游放松放松,決定將國(guó)慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過(guò)了其休假申請(qǐng)。
A.王某非甲公司的高級(jí)管理層,無(wú)須受到競(jìng)業(yè)條款的限制
B.在競(jìng)業(yè)限制期間,甲公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)了最長(zhǎng)期限
D.在競(jìng)業(yè)限制期間,甲公司需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A.甲、乙兩公司均無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016年1月,甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2016年5月,臨時(shí)性工作結(jié)束,兩公司未再給劉某安排工作,也未再向其支付任何報(bào)酬。2016年7月,劉某得知自2015年1月被派遣以來(lái),兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),遂提出解除勞動(dòng)合同。
劉某解除與甲公司的勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是()。
A.兩公司均未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),劉某無(wú)須告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時(shí)通知公司解除
D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,方可解除原先簽訂的勞動(dòng)合同
A.劉某不享有報(bào)酬
B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬
C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系
D.甲公司與乙公司存在勞務(wù)租賃關(guān)系
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中,馮某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.雖然處于試用期,但是馮某此次受傷需要認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日,向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日,向其支付2400元的加班工資
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過(guò)試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過(guò)試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,無(wú)須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限,該約定無(wú)效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,甲公司有權(quán)要求王某支付違約金,但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁庭受理后在作出裁決前,可以先行調(diào)解。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說(shuō)法中,正確的是()。
關(guān)于張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,下列說(shuō)法中,正確的是()。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
工人李某月工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納,職工無(wú)需繳納。
吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是()。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作,開始病休,下列說(shuō)法中,正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。