多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于()

A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用來招聘管理人員,常用的方式主要有()

A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測(cè)驗(yàn)

3.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱為()

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法

4.單項(xiàng)選擇題()層面評(píng)估側(cè)重于評(píng)價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。

A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國(guó)公務(wù)員錄用制度的原則的是()

A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則

6.單項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的評(píng)估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括()

A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性

7.單項(xiàng)選擇題考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的是()

A.圖標(biāo)評(píng)定法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于工作評(píng)價(jià)的方法的是()

A.排序法
B.評(píng)分法
C.資料法
D.因素比較法

最新試題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基本工資制度是薪酬制度的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

題型:多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()

題型:多項(xiàng)選擇題