問(wèn)答題不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
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企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門(mén)和主管部門(mén)共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
題型：判斷題
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場(chǎng)分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開(kāi)放管理。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書(shū)審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)柎痤}
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
題型：判斷題
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關(guān)部門(mén)通報(bào)。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
題型：?jiǎn)柎痤}
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
題型：?jiǎn)柎痤}