A.結(jié)構(gòu)清晰層次分明
B.標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化
C.回收率較高
D.應(yīng)用范圍廣泛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結(jié)案率越高越好
B.結(jié)案率與辦案效果成正比
C.結(jié)案率統(tǒng)計意義不大
D.結(jié)案率有助于績效考核
A.受理總數(shù)
B.年度案件
C.結(jié)案總數(shù)
D.調(diào)解總數(shù)
A.仲裁機構(gòu)
B.仲裁機構(gòu)和人民法院
C.人民法院
D.司法機構(gòu)
A.當(dāng)事人舉證
B.第三人舉證
C.誰主張誰舉證
D.仲裁庭舉證
A.仲裁員
B.仲裁庭
C.仲裁機構(gòu)
D.書記員
A.雙方當(dāng)事人
B.調(diào)解組織
C.仲裁機構(gòu)
D.人民法院
A.行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)
B.當(dāng)選代表,出席政府、黨派等召開的會議
C.基層工會非專職工作人員履行職責(zé)
D.作為當(dāng)事人出席法庭的
A.勞動者單方
B.用人單位單方
C.勞動者和用人單位雙方
D.用人單位和政府雙方
A.勞動者可以不履行企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的各項行為規(guī)范
B.勞動者不參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及勞動爭議的處理程序
D.用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者可得到的各項福利待遇
A.工資協(xié)議、勞動保護協(xié)議
B.工資集體協(xié)議、勞動保護集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護集體協(xié)議
C.綜合性、專項性
D.勞動者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。