A.職工代表
B.監(jiān)事會(huì)中的職工代表
C.人力資源部門負(fù)責(zé)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.大部分勞動(dòng)者提出
B.總經(jīng)理提出
C.單位經(jīng)營(yíng)管理方提出
D.上級(jí)工會(huì)組織提出
A.全體職工代表出席
B.全體職工代表三分之二以上出席
C.全體職工代表五分之四以上出席
D.全體職工代表半數(shù)以上出席
A.關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃
B.關(guān)于執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定的決定
C.關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議
D.關(guān)于對(duì)某違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的決定
A.規(guī)劃全部予以公開(kāi)
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開(kāi)
C.規(guī)劃全部不予公開(kāi)
D.待商業(yè)秘密解密后公開(kāi)
A.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度,需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性
D.由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體,所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與
A.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備,由勞動(dòng)行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備,由勞動(dòng)行政部門審查其合理性
C.一般來(lái)說(shuō),規(guī)章制度的合理性沒(méi)有事先確認(rèn)的機(jī)制,通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)圍由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問(wèn)題
D.勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
A.規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過(guò)兩次,每次不得超過(guò)5分鐘”
B.規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動(dòng)合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的,視為嚴(yán)重違紀(jì),可以解除勞動(dòng)合同”
D.規(guī)定“遲到3次,每次15分鐘之內(nèi)的,視為中度違紀(jì),當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的,視為嚴(yán)重違紀(jì)”
A.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
B.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,通過(guò)和全體職工協(xié)商方式,制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容,包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度,以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等
D.培訓(xùn)制度,一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等
A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.門店著裝規(guī)定
C.違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定
D.病假制度
A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.請(qǐng)假制度
C.工作場(chǎng)所行為規(guī)范
D.處罰程序規(guī)定
最新試題
以下屬于管理規(guī)則的是()
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過(guò)()來(lái)進(jìn)行。
以下不屬于行為規(guī)范的是()
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
開(kāi)展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。