A.促進勞動關(guān)系和諧
B.調(diào)整團體勞動關(guān)系
C.維護職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強對勞動者的管理

A.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避

A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對事實確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正

A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進行投訴

A.違法事實不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的

A.勞動保障監(jiān)察處期限，稱勞動保障監(jiān)察追究時效
B.勞動保障監(jiān)察宣處期限是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法對實施勞動保障違法行為的用人單位進行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限
C.勞動保障違法行為成勞動關(guān)系糾紛超過法定查處期限的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也可以對其進行查處并追究應(yīng)用人單位的法律責(zé)任
D.明確勞動保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率

A.對于符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個工作日內(nèi)完成
C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達當(dāng)事人

A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的
B.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的

A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學(xué)工作的

A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因升職發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議