單項選擇題下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。

A.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會
B.用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正
D.用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會


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1.單項選擇題勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內目錄
D.收集案件材料

2.單項選擇題下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

A.員工申訴有助于維護勞動者的權益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化

3.單項選擇題下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。

A.勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍
D.勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍

4.單項選擇題下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄
C.上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件
D.勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄

5.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。

A.勞動紀律
B.崗位規(guī)范
C.8小時工作制
D.獎勵與懲罰

6.單項選擇題下列關于試用期的適用說法正確的是（）。

A.甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期
B.用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期

7.單項選擇題下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。

A.工作地點
B.工作條件
C.安全生產狀況
D.財務狀況

8.單項選擇題如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

A.用人單位仍有權單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時，須經勞動者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度

9.單項選擇題下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

A.進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.就調查、檢查事項訊問有關人員
C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料

10.單項選擇題下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。

A.依法履行職責，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的應當回避