單項(xiàng)選擇題（）是用來確定兩個(gè)變量之間關(guān)系的圖形化方法。

A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點(diǎn)分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析


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2.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)術(shù)語指公司根據(jù)過去幾年的人員需求情況來預(yù)測未來的人員需求？（）

A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計(jì)算機(jī)分析
E.組織分析

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)填補(bǔ)高層職位空缺的過程被稱為（）。

A.內(nèi)部招聘
B.繼任計(jì)劃
C.長期預(yù)測
D.深度訪談
E.測試求職者

4.單項(xiàng)選擇題人員規(guī)劃主要包括三個(gè)方面的預(yù)測：內(nèi)部候選人的供應(yīng)、可能的外部候選人供應(yīng)及（）。

A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關(guān)系

5.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)未來適當(dāng)?shù)娜藛T數(shù)量及結(jié)構(gòu)的規(guī)劃，被稱為（）。

A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃

6.單項(xiàng)選擇題人力資資規(guī)劃可以對以下工作產(chǎn)生積極影響，除了：（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支

7.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)問題是經(jīng)理在基于勝任素質(zhì)的職位分析的基礎(chǔ)上編寫職位描述時(shí)最可能會提出的？（）

A.與該職位匹配的典型職責(zé)是什么？
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么？
C.該職位的員工的晉升機(jī)會是什么？
D.為了勝任該職位，員工應(yīng)該能做什么？

8.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于職位說明書的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.職位說明書的內(nèi)容可繁可簡，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應(yīng)具備的基本資格和條件的書面描述

10.單項(xiàng)選擇題編寫任職資格的內(nèi)容包括（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

最新試題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

績效考評工作的主要責(zé)任者是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題

通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題