A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
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A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.崗位分析
B.責(zé)任分析
C.薪酬分析
D.結(jié)構(gòu)分析
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.人員招聘
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.薪資水平
B.勞動(dòng)保護(hù)
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
A.績(jī)效考評(píng)
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.人員招聘
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.崗位調(diào)配
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.實(shí)際做什么
B.應(yīng)該做什么
C.何人能夠做
D.什么時(shí)間做
A.德?tīng)柗品?br/>B.集體預(yù)測(cè)法
C.盈虧平衡分析法
D.回歸分析法
A.人員補(bǔ)充
B.工作考評(píng)
C.薪資分配
D.員工培訓(xùn)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()