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2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時(shí),月薪20000元(每月上班按22天計(jì)算,折合113.6元/小時(shí))。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng),業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明),乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.按照規(guī)定,王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定,王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定,王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定,王某的年休假為20天
2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時(shí),月薪20000元(每月上班按22天計(jì)算,折合113.6元/小時(shí))。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng),業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明),乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工資50元/小時(shí),符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
B.休息日加班,乙公司應(yīng)按照113.6元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
C.休息日加班,乙公司應(yīng)按照227.2元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
D.法定休假日加班,乙公司應(yīng)按照340.8元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時(shí),月薪20000元(每月上班按22天計(jì)算,折合113.6元/小時(shí))。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng),業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明),乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.在休息日加班,不安排補(bǔ)休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對(duì)不愿加班的員工采取的措施不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務(wù)繁忙,要求員工加班屬于正常現(xiàn)象
D.在法定休假日加班,乙公司只能以加班工資作為對(duì)王某的補(bǔ)償
2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時(shí),月薪20000元(每月上班按22天計(jì)算,折合113.6元/小時(shí))。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng),業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明),乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.王某非甲公司的高級(jí)管理層,無須受到競業(yè)條款的限制
B.在競業(yè)限制期間,甲公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.競業(yè)限制期限超過了最長期限
D.在競業(yè)限制期間,甲公司需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016年1月,甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2016年5月,臨時(shí)性工作結(jié)束,兩公司未再給劉某安排工作,也未再向其支付任何報(bào)酬。2016年7月,劉某得知自2015年1月被派遣以來,兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),遂提出解除勞動(dòng)合同。
劉某解除與甲公司的勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是()。
A.兩公司均未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),劉某無須告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時(shí)通知公司解除
D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,方可解除原先簽訂的勞動(dòng)合同
A.劉某不享有報(bào)酬
B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬
C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系
D.甲公司與乙公司存在勞務(wù)租賃關(guān)系
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,在2016年度,甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí):
(1)6月5日,已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排趙某在國慶期間加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)8月15日早晨,尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)10月10日,公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月:11月25日,公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中,馮某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.雖然處于試用期,但是馮某此次受傷需要認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
最新試題
失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納,職工無需繳納。
關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于張某被油鍋燙傷,下列說法中,錯(cuò)誤的是()。
工人李某月工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,下列說法中,錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中,正確的是()。
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,合同期限3年,試用期3個(gè)月,試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正后工資4000元,上述約定符合法律規(guī)定。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。