A.基于崗位
B.基于績效
C.基于技能
D.基于市場
E.基于年功
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某單位職工楊某等20多人因單位未繳養(yǎng)老保險于2005年向區(qū)勞動局申請仲裁,區(qū)勞動局根據(jù)實際情況,依據(jù)勞動法和市有關(guān)文件裁決該單位為這批職工補繳自2001年起的養(yǎng)老保險。但是楊某等人對區(qū)勞動局的仲裁決定不服,認為他們從1998年就已經(jīng)進單位,單位應該從1998年開始幫他們補繳養(yǎng)老保險。在楊某的挑唆下,該批人員直接沖到省政府門口要求找領(lǐng)導反映問題,并攔阻省領(lǐng)導車輛,造成省政府門口 交通堵塞,嚴重影響了省政府的日常辦公秩序。
上述案例中楊某的錯誤行為有()。A.向區(qū)勞動局申請仲裁
B.對區(qū)勞動局的仲裁決定不服
C.跳過市政府直接到省政府去信訪
D.攔阻領(lǐng)導車輛
E.圍堵政府門口
A公司為采礦企業(yè),2015年6月,在A公司露天煤礦采礦時共打炮眼6個,但裝藥引爆時共爆炸4個,剩余2個未爆炸?,F(xiàn)場值班工長認為未爆炸炮眼不會再發(fā)生爆炸,強迫甲乙丙三名員工進入采礦業(yè)面,三名員工堅持要在排除爆炸危險后再進入采礦,A公司認為甲乙丙三名員工未完成當天工作任務為由扣發(fā)當天工資及獎金。三名員工不服與A公司發(fā)生爭議。
關(guān)于A公司勞務防護用品,下面說法錯誤的是()。A.特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則
B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不得向本 單位提出配備所需勞動防護用品的要求
C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告,經(jīng)查實后應當依法處理
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應當接受工會的監(jiān)督,工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動防護用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正,并對糾正情況進行監(jiān)督
A公司為采礦企業(yè),2015年6月,在A公司露天煤礦采礦時共打炮眼6個,但裝藥引爆時共爆炸4個,剩余2個未爆炸?,F(xiàn)場值班工長認為未爆炸炮眼不會再發(fā)生爆炸,強迫甲乙丙三名員工進入采礦業(yè)面,三名員工堅持要在排除爆炸危險后再進入采礦,A公司認為甲乙丙三名員工未完成當天工作任務為由扣發(fā)當天工資及獎金。三名員工不服與A公司發(fā)生爭議。
A公司員工從事煤礦井下工作應當采用()。A.標準工作日
B.縮短工作日
C.不定時工作日
D.計件工作日
A建筑公司掛靠于一資質(zhì)較高的B建筑公司,以B建筑公司名義承攬了一項工程,并與建設(shè)單位C公司簽訂了施工合同。但在施工過程中,由于A建筑公司的實際施工技術(shù)力量和管理能力都較差,造成了工程進度的延誤和一些工程質(zhì)量缺陷。C公司以此為由,不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名義將C公司告上了法庭。
A建筑公司以B建筑公司名義與C公司簽訂的施工合同()。A.無效
B.有效
C.部分有效
D.有待認定
A建筑公司掛靠于一資質(zhì)較高的B建筑公司,以B建筑公司名義承攬了一項工程,并與建設(shè)單位C公司簽訂了施工合同。但在施工過程中,由于A建筑公司的實際施工技術(shù)力量和管理能力都較差,造成了工程進度的延誤和一些工程質(zhì)量缺陷。C公司以此為由,不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名義將C公司告上了法庭。
上述案例中,造成工程進度延誤的責任由()承擔。A.A公司
B.B公司
C.C公司
D.A和B公司
A建筑公司掛靠于一資質(zhì)較高的B建筑公司,以B建筑公司名義承攬了一項工程,并與建設(shè)單位C公司簽訂了施工合同。但在施工過程中,由于A建筑公司的實際施工技術(shù)力量和管理能力都較差,造成了工程進度的延誤和一些工程質(zhì)量缺陷。C公司以此為由,不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名義將C公司告上了法庭。
C公司()余下的工程款。A.不應當支付
B.應當支付
C.工程竣工驗收合格,應當支付
D.工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復后仍不合格的,不應當支付
E.工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復后合格的,應當支付
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。
計劃實際用工為()工日。A.20000
B.20388
C.20833
D.20883
最新試題
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。