A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動(dòng)態(tài)
D.前瞻
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A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保:正及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
A.日
B.周
C.月
D.年
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問(wèn)
A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益
A.指導(dǎo)式
B.推銷(xiāo)式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時(shí)將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個(gè)中心裝置,又有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
A.缺勤率和流動(dòng)比率
B.內(nèi)在滿(mǎn)意度
C.人力資源管理部門(mén)費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
D.工資總支出/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括:在整個(gè)組織范圍內(nèi),對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的卣線職能
A.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力
B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.商業(yè)知識(shí)
D.管理變革能力
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法,正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。