A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機(jī)制

A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、觀察對(duì)比法
D、文獻(xiàn)法

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動(dòng)者所有的行為均要受到勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。

A.評(píng)估主體
B.評(píng)估對(duì)象
C.評(píng)估方法
D.評(píng)估原則

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢
舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度

A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)

A、工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、工會(huì)
D、勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量，而不是心理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量