A.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位
C.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位,要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬
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A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證,是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則,成員的一切行為受其約束
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠(chéng)意性原則
D.專業(yè)性原則
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況
A.“就高不就低”;勞動(dòng)規(guī)章制度;勞動(dòng)合同和集體合同
B.“就低不就高”;勞動(dòng)規(guī)章制度;勞動(dòng)合同和集體合同
C.“就高不就低”;勞動(dòng)合同和集體合同;勞動(dòng)規(guī)章制度
D.“就低不就高”;勞動(dòng)合同和集體合同;勞動(dòng)規(guī)章制度
A.危機(jī)終止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)上報(bào)
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
休息時(shí)間包括()。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()