單項選擇題組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效()的要求,這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。

A.人際技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.管理技能


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2.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)體系中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

3.單項選擇題下列養(yǎng)老保險的種類,《社會保險法》未提到的是()。

A.職工基本養(yǎng)老保險 
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險 
D.福利養(yǎng)老

4.單項選擇題勞動合同法律關(guān)系的要素不包括()。

A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.法律法規(guī)

7.單項選擇題()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

A.協(xié)商 
B.調(diào)解 
C.仲裁 
D.訴訟 

最新試題

下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

題型:單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型:單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

題型:多項選擇題

勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。

題型:多項選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()

題型:單項選擇題