問答題薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些？

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1.單項選擇題在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用（）。

A. 面試
B. 筆試
C. 情景模擬
D. 心里測試

2.單項選擇題以下關于推薦法的闡述中，不正確的是（）。

A.使用推薦法招聘成功的概率較大
B.使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解
C.使用推薦法招聘成本較高
D.使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強

3.單項選擇題招聘一般專業(yè)技術人員通常采取的（）途徑

A. 獵頭公司
B. 人才交流中心
C. 熟人推薦
D. 大學校園

4.單項選擇題人員配置的根本目的是（）。

A. 使得個人能力水平與崗位要求相適應
B. 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C. 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢
D. 保持所有員工的身心健康

5.單項選擇題人員招聘的最終目的是（）。

A. 保證組織有足夠的人力需求
B. 選擇素質高、質量好的人才
C. 招聘到最優(yōu)的人才
D. 達到組織整體效益的最優(yōu)化

6.單項選擇題企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括（）。

A. 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
B. 由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
C. 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員
D. 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員

7.單項選擇題在工作豐富化過程中，應考慮的因素有（）。

A. 多樣化和任務的整體性
B. 多樣化和任務的協(xié)調性
C. 任務的整體性和任務的趣味性
D. 多樣化和任務的趣味性

8.單項選擇題企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次（）。

A. 越多
B. 越少
C. 可能多可能少
D. 不變

9.單項選擇題目前我國市場配置人力資源的基本原則是（）。

A. 確保質量
B. 降低成本
C. 雙向選擇
D. 德才兼?zhèn)?/p>