單項選擇題如果一個企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質(zhì)又比較高，，應(yīng)該怎樣來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)類型呢？（）

A、以工作和任務(wù)為中心
B、以關(guān)系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心


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2.單項選擇題部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（）

A、事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
B、直線制
C、矩陣結(jié)構(gòu)制
D、事業(yè)部制

3.單項選擇題與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于（）

A、角色行為能力的培訓(xùn) 
B、分析問題、解決問題能力的培訓(xùn) 
C、操作技能的培訓(xùn) 
D、晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

4.單項選擇題下列選項中沒有語病的是（）

A、昨天是轉(zhuǎn)會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會申請
B、今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識。

5.單項選擇題屬于傳統(tǒng)人事管理的主要內(nèi)容是（）

A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯

6.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立 
B、擴張 
C、穩(wěn)定 
D、衰退

7.單項選擇題在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（）。

A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作
D.受訓(xùn)者要付一定的成本

8.單項選擇題由多名專家采取多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測的方法是（）。

A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法

9.單項選擇題下列選項中，不屬于視同工傷情形的是（）。

A.在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

最新試題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題