A、以工作和任務(wù)為中心
B、以關(guān)系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心
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A、戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B、組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化
A、事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
B、直線制
C、矩陣結(jié)構(gòu)制
D、事業(yè)部制
A、角色行為能力的培訓(xùn)
B、分析問題、解決問題能力的培訓(xùn)
C、操作技能的培訓(xùn)
D、晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
A、昨天是轉(zhuǎn)會截止日期的最后一天,中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會申請
B、今年春節(jié)期間,這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵,放棄休假,始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實際的人,這種調(diào)查工作尤有必要,否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物,更有責(zé)任做出表率,杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象,增加使用語言文字的規(guī)范意識。
A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A、創(chuàng)立
B、擴張
C、穩(wěn)定
D、衰退
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作
D.受訓(xùn)者要付一定的成本
A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法
A.在工作時間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
A.應(yīng)予受理
B.不予受理
C.轉(zhuǎn)勞動人事爭議仲裁委員會
D.駁回起訴
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。