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問(wèn)答題功能性工作分析法相對(duì)美國(guó)勞工部工作分析程序有何區(qū)別和優(yōu)勢(shì)？

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)要描述職位說(shuō)明書(shū)包含的內(nèi)容。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的流程。

（1）準(zhǔn)備階段。
（2）收集信息階段。
（3）分析階段
（4）描述階段。
（5）運(yùn)用階段。
（6）反饋與調(diào)整階段。

3.問(wèn)答題什么是人力資源管理，如何理解人力資源管理？

4.問(wèn)答題現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？每個(gè)階段的特點(diǎn)是什么？

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類(lèi)型。

（1）整體型。
（2）雙向型。
（3）獨(dú)立型。

6.問(wèn)答題人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在哪些方面？人力資源管理必須達(dá)到哪些目標(biāo)？

7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理者所應(yīng)具備的能力。

（1）經(jīng)營(yíng)能力。
（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與能力。
（3）變革管理能力。
（4）綜合能力。

8.問(wèn)答題人力資源管理的功能是什么？

（1）獲取。
（2）整合。
（3）保持。
（4）開(kāi)發(fā)。
（5）控制與調(diào)整。

9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理從功能上看有哪些模式。

（1）產(chǎn)業(yè)模式。
（2）投資模式。
（3）參與模式。
（4）高靈活性模式。

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的涵義