問(wèn)答題人力資源管理的功能是什么?
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理從功能上看有哪些模式。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的涵義
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理部門如何確保組織戰(zhàn)略的執(zhí)行。
5.問(wèn)答題工資支付應(yīng)遵循哪些原則
6.問(wèn)答題影響員工薪酬水平的主要因素有哪些?
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人工成本核算的意義,并介紹人工成本核算的程序和方法。
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類
最新試題
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題