A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E、對勞動規(guī)章制度效果的評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、平等就業(yè)權
B、休息休假權
C、勞動報酬權
D、勞動安全衛(wèi)生權
E、社會保障權
A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,組織成員行動的指南
B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權利和義務的前提
C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D、勞動規(guī)章制度是預防和減少勞動爭議的保證
E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權的利器
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準
E、勞資協(xié)議
A、法律授權說
B、經(jīng)營權說
C、習慣說
D、契約說
E、合意說
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、確定評估標準和方法
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度過程的評估
A、勞動規(guī)章制度考核
B、勞動規(guī)章制度反饋
C、勞動規(guī)章制度測評
D、勞動規(guī)章制度評估
A、《法國勞動法典》
B、《日本勞動標準法》
C、《韓國勞動標準法》
D、《日本勞動基準法》
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
最新試題
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
企業(yè)職工代表大會的職工是指()
以下屬于管理規(guī)則的是()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)??(?/p>
以下不屬于行為規(guī)范的是()
對勞企協(xié)商達成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是()