A.復(fù)雜人
B.社會(huì)人
C.經(jīng)濟(jì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
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A.活動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.變化性和不穩(wěn)定性
D.能動(dòng)性
A.再生性
B.資本性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)的持續(xù)性
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.內(nèi)耗性
D.再生性
A.自然資源
B.礦山資源
C.物質(zhì)資源
D.人力資源
A.人力資本
B.人口資源
C.勞動(dòng)力資源
D.人才資源
A.人力資源
B.人口資源
C.勞動(dòng)力資源
D.人才資源
A.具有勞動(dòng)能力的人口的總稱
B.人所具有的腦力和體力的總和
C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源
D.形成財(cái)富的源泉
A.績效管理
B.工作分析
C.薪酬管理
D.人力資源規(guī)劃
A.員工關(guān)系管理
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析和工作評(píng)價(jià)
A.財(cái)力資源
B.人力資源
C.物力資源
D.信息資源
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()