A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.開放性
E.情緒穩(wěn)定性
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A.開放式問題
B.封閉式問題
C.兩難性問題
D.多項選擇問題
E.資源爭奪性問題
A.重測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.內容效度
E.評價者信度
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.工作樣本測試
E.評價中心技術
A.職業(yè)興趣測試
B.工作樣本測試
C.人格測試
D.知識測試
E.運動和身體能力測試
A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
A.單獨面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
A.非結構化面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.單獨面試
A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術
A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現自己或掩飾自己
最新試題
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
智力測試是用于測量()的測試。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。