代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工，工資報(bào)酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)。為此，在公司的安排下，代某經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，但其焊接的產(chǎn)品仍然達(dá)不到客戶的要求。
公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其從事貨物搬運(yùn)工作，代某沒有提出異議。次月發(fā)工資時(shí)，代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少，代某提出回原工作崗位工作，遭公司拒絕。
代某遂提起勞動爭議仲裁，要求（1）公司恢復(fù)其焊接工工作；（2）補(bǔ)發(fā)其減少的勞動報(bào)酬。公司認(rèn)為，公司并未解除其勞動合同，不屬于勞動爭議。

代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工，工資報(bào)酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)。為此，在公司的安排下，代某經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，但其焊接的產(chǎn)品仍然達(dá)不到客戶的要求。
公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其從事貨物搬運(yùn)工作，代某沒有提出異議。次月發(fā)工資時(shí)，代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少，代某提出回原工作崗位工作，遭公司拒絕。
代某遂提起勞動爭議仲裁，要求（1）公司恢復(fù)其焊接工工作；（2）補(bǔ)發(fā)其減少的勞動報(bào)酬。公司認(rèn)為，公司并未解除其勞動合同，不屬于勞動爭議。

代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工，工資報(bào)酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)。為此，在公司的安排下，代某經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，但其焊接的產(chǎn)品仍然達(dá)不到客戶的要求。
公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其從事貨物搬運(yùn)工作，代某沒有提出異議。次月發(fā)工資時(shí)，代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少，代某提出回原工作崗位工作，遭公司拒絕。
代某遂提起勞動爭議仲裁，要求（1）公司恢復(fù)其焊接工工作；（2）補(bǔ)發(fā)其減少的勞動報(bào)酬。公司認(rèn)為，公司并未解除其勞動合同，不屬于勞動爭議。

孫某與上海某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，未為其交納綜合保險(xiǎn)。
孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。
該建筑公司以勞動合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求。

孫某與上海某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，未為其交納綜合保險(xiǎn)。
孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。
該建筑公司以勞動合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求。

孫某與上海某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，未為其交納綜合保險(xiǎn)。
孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。
該建筑公司以勞動合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求。

某高校食堂由楊某承包，其同鄉(xiāng)何某2008年5月3日經(jīng)楊某介紹，到該高校食堂從事清潔工作，每月工資800元，不繳社會保險(xiǎn)。
12月，何某患重感冒發(fā)高燒并發(fā)腦膜炎，經(jīng)過搶救、治療，何某于2009年1月出院，其間花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)6500多元。
何某要求楊某報(bào)銷，被楊某拒絕。何某遂提起勞動爭議仲裁申請，要求楊某和某高校支付其醫(yī)藥費(fèi)。

某高校食堂由楊某承包，其同鄉(xiāng)何某2008年5月3日經(jīng)楊某介紹，到該高校食堂從事清潔工作，每月工資800元，不繳社會保險(xiǎn)。
12月，何某患重感冒發(fā)高燒并發(fā)腦膜炎，經(jīng)過搶救、治療，何某于2009年1月出院，其間花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)6500多元。
何某要求楊某報(bào)銷，被楊某拒絕。何某遂提起勞動爭議仲裁申請，要求楊某和某高校支付其醫(yī)藥費(fèi)。

某高校食堂由楊某承包，其同鄉(xiāng)何某2008年5月3日經(jīng)楊某介紹，到該高校食堂從事清潔工作，每月工資800元，不繳社會保險(xiǎn)。
12月，何某患重感冒發(fā)高燒并發(fā)腦膜炎，經(jīng)過搶救、治療，何某于2009年1月出院，其間花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)6500多元。
何某要求楊某報(bào)銷，被楊某拒絕。何某遂提起勞動爭議仲裁申請，要求楊某和某高校支付其醫(yī)藥費(fèi)。

張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員在學(xué)成回國后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準(zhǔn)。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元。