（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

休假包括（）。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。