A.成本低
B.可靠性強
C.有利于企業(yè)增強活力
D.選擇余地大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息難以忽略
B.地域傳播廣
C.價格彈性可變
D.針對性強
A.公平性
B.激勵性
C.合法性
D.經(jīng)濟性
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
A.招聘工作主要依據(jù)的是工作說明書
B.招聘主要依據(jù)的是崗位規(guī)范
C.崗位規(guī)范對于招聘沒有價值
D.工作說明對于招聘沒有價值
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自動人
A.規(guī)避策略
B.占領策略
C.借助第三方策略
D.滲透策略
A.泰羅
B.梅奧
C.施恩
D.德魯克
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折衷模式
D.混合模式
A.吸引戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.成本戰(zhàn)略
A.裁員
B.培訓員工
C.降低工資
D.購置新設備
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()