判斷題一個國家或地區(qū)的人力資源率越高，表明該國家或地區(qū)的經(jīng)濟越具有某種優(yōu)勢。
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3.判斷題組織的實際報酬水平是完全依賴于市場的。
7.多項選擇題一般對銷售人員采用的報酬方式，主要是（）
A.完全記件制
B.部分記件制
C.底薪制
D.傭金制
E.混合制
8.多項選擇題根據(jù)員工貢獻確定報酬的兩種做法是（）
A.采用技能工資
B.設置工資幅度
C.實行績效工資
D.利潤分享計劃
9.多項選擇題技能導向的薪酬結構有兩種表現(xiàn)形式，它們是（）
A.以工作內(nèi)容為基礎的方法
B.以多重技能為基礎的方法
C.以工作業(yè)績?yōu)榛A的方法
D.以員工職位為基礎的方法
E.以知識為基礎的方法
10.多項選擇題在實際工作中，員工績效薪酬的調整應該反應以下三種因素的變化（）
A.工作績效水平
B.工作績效水平年資
C.生活費用指數(shù)的變化
D.家庭人口的變化
E.企業(yè)規(guī)模的變化
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題