A.在該單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
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A.勞動者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責任的
A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對方當事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對方當事人
A.繼續(xù)履行
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同
C.終止
D.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同
A.不影響勞動合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.并不當然終止
A.并不當然終止
B.由承繼該單位權(quán)利義務的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.不影響勞動合同的履行
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位法定代表人死亡
C.用人單位被責令關(guān)閉的
D.用人單位決定提前解散的
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責令整改的
C.用人單位決定關(guān)門放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的
A.勞動者月薪5000元,用人單位提出以5000元月薪標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
B.勞動者月薪5000元,用人單位提出以7000元月薪標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
C.勞動者月薪5000元,用人單位提出以3000元月新標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
D.勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件,提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕的
A.只有勞動者提出的,勞動合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止
C.勞動者要求續(xù)訂勞動合同的,勞動合同不能終止
D.勞動合同即行終止
A.用人單位不需要提前三十日通知勞動者
B.用人單位不需要向勞動者說明理由
C.勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止
D.勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的,勞動合同并不終止
最新試題
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的,應當發(fā)出(),指導企業(yè)改正。
對勞企協(xié)商達成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
確定勞企協(xié)商議題時應當注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()