A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對方當(dāng)事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對方當(dāng)事人
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A.繼續(xù)履行
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同
C.終止
D.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同
A.不影響勞動合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.并不當(dāng)然終止
A.并不當(dāng)然終止
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.不影響勞動合同的履行
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位法定代表人死亡
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的
D.用人單位決定提前解散的
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責(zé)令整改的
C.用人單位決定關(guān)門放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的
A.勞動者月薪5000元,用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
B.勞動者月薪5000元,用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
C.勞動者月薪5000元,用人單位提出以3000元月新標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
D.勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件,提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕的
A.只有勞動者提出的,勞動合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止
C.勞動者要求續(xù)訂勞動合同的,勞動合同不能終止
D.勞動合同即行終止
A.用人單位不需要提前三十日通知勞動者
B.用人單位不需要向勞動者說明理由
C.勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止
D.勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的,勞動合同并不終止
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動合同未能達(dá)成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動合同
D.勞動者到達(dá)法定退休年齡
A.某員工在試用期患病,公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同
B.某員工遲到一次,未對公司造成重大影響,公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳,公司立即與其解除勞動合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整,決定撒銷部分崗位,經(jīng)與該崗位員工協(xié)商,雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致,公司額外支付員工一個月工資,與其解除勞動合同
最新試題
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
勞動關(guān)系的核心特征是()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
以下哪一種認(rèn)識是正確的?()
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。