A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系
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A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導力強
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
最新試題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。