A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應(yīng)能力
D.工作效益
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A.贊許與獎(jiǎng)賞
B.競(jìng)賽
C.考試
D.評(píng)定職稱
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.部?jī)?nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)
A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強(qiáng)
D.考官與考生交流的互動(dòng)性
A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
A.觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定
B.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作職責(zé)
D.工作關(guān)系
A.調(diào)配功能
B.信息儲(chǔ)存和反饋功能
C.教育培訓(xùn)功能
D.管理功能
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
知識(shí)型員工具體包括()
辭職的特點(diǎn)包括()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()