小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認(rèn)為，公司經(jīng)常加班，每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司的試用期規(guī)定符合相關(guān)法律規(guī)定。您可能感興趣的試卷
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某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照（）規(guī)定對公司提起上訴。A.《勞動法》
B.《促進(jìn)就業(yè)法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)權(quán)益法》
某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過（）維護(hù)自己的合法權(quán)益。A.協(xié)商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調(diào)解
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負(fù)荷曲線的原始條件是（）。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團(tuán)隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算（）。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費(fèi)
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團(tuán)隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是（）。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
最新試題
高處墜物包括（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
實名制管理的重點(diǎn)是（）。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。