A.最低工資
B.經(jīng)濟補償金
C.車貼
D.飯貼

A.轉載的網(wǎng)站
B.政府機關的官方網(wǎng)站
C.立法機關的官方網(wǎng)站
D.司法機關的官方網(wǎng)站

A.①②③④
B.①③②④
C.①③④②
D.④③②①

A.按照兩家規(guī)章中的低標準適用
B.按照兩家規(guī)章中的高標準適用
C.按照兩家規(guī)章中的折中標準適用
D.根據(jù)實際情況制定新規(guī)章

A.對高層經(jīng)營管理者
B.對企業(yè)合作方
C.對部門管理人員
D.對勞動者

A.促進勞動關系和諧
B.調整團體勞動關系
C.維護職工正當權益
D.加強對勞動者的管理

A.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監(jiān)察時，應當就調查事項制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察員和被調查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應當回避

A.有權要求用人單位提供與調查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書
B.有權在必要時可以發(fā)出調查詢問書
C.有權采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料
D.對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當場予以糾正

A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機構投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處器械內的
C.投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的
D.投訴人委托代理進行投訴

A.違法事實不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機構管轄的
C.被調查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關義務承受人的