A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.因為經(jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的
A.張某的理由充分,公司不得解除勞動合同
B.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動合同
A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術(shù)人員
C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財務(wù)人員
A.服務(wù)期的期限一般長于勞動合同的期限
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過4000元
A.不能認(rèn)定為工傷,因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同,勞動關(guān)系尚未建立
B.不能認(rèn)定為工傷,因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷,因為王某系原在軍隊服役,因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.生活護(hù)理費
C.康復(fù)性治療費
D.傷殘津貼
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.治療工傷的康復(fù)費用
C.住院伙食補(bǔ)助費
D.治療工傷期間的工資福利
A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年,屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示,不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾,按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,張某和飯店的勞動合同并沒有終止
最新試題
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。
下列各項中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。
下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中,正確的觀點包括()。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上,下列觀點中,正確的是()。