不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷,被診斷為慢性骨髓炎,后經(jīng)部隊(duì)評定為三等甲級殘疾。2010年,王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月,王某到甲采石場工作,雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月,王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒,不省人事,隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷,王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致,需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天,自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查,甲采石場未辦理社會保險(xiǎn)登記,所有工人均未參加工傷保險(xiǎn):當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。

A.750
B.1250
C.4500
D.7500


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1.不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷,被診斷為慢性骨髓炎,后經(jīng)部隊(duì)評定為三等甲級殘疾。2010年,王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月,王某到甲采石場工作,雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月,王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒,不省人事,隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷,王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致,需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天,自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查,甲采石場未辦理社會保險(xiǎn)登記,所有工人均未參加工傷保險(xiǎn):當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷,下列說法正確的是()。

A.不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓鲋g不存在書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立
B.不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)榧撞墒瘓霾⑽礊橥跄侈k理工傷保險(xiǎn)手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷,因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役,因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

4.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后,張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出:"要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn),又沒有提前解除合同,飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為:張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期,但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同,如果張某不再為飯店服務(wù),則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法,張某無法接受,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后,張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出:"要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn),又沒有提前解除合同,飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為:張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期,但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同,如果張某不再為飯店服務(wù),則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法,張某無法接受,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上,下列觀點(diǎn)中,正確的是()。

A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年,屆滿時(shí)終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示,不能視為勞動(dòng)合同的組成部分
D.由于勞動(dòng)合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾,按照勞動(dòng)合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒有終止

6.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后,張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出:"要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn),又沒有提前解除合同,飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為:張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期,但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同,如果張某不再為飯店服務(wù),則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法,張某無法接受,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列選項(xiàng)中,符合勞動(dòng)合同終止情形的是()。

A.勞動(dòng)合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的

7.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后,張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出:"要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn),又沒有提前解除合同,飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為:張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期,但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同,如果張某不再為飯店服務(wù),則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法,張某無法接受,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。

A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁,也可以向上海勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁,張某向北京的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁的,由上海的仲裁委員會管轄

8.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后,張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出:"要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn),又沒有提前解除合同,飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為:張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期,但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同,如果張某不再為飯店服務(wù),則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法,張某無法接受,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中,正確的觀點(diǎn)包括()。

A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確,但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi),但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯(cuò)誤,其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行,其做法符合規(guī)定

9.不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括:工資每月2000元;試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過40小時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的,每年帶薪休假3天;合同期限為1年。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2000元抵押金,理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。2013年3月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同,并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方,前景十分看好,2013年6月,張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。

A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會
B.甲申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請
C.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年
D.勞動(dòng)爭議仲裁一般公開進(jìn)行

10.不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括:工資每月2000元;試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過40小時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的,每年帶薪休假3天;合同期限為1年。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2000元抵押金,理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。2013年3月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同,并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方,前景十分看好,2013年6月,張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。下列情形中,該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/a>

A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的
C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同的

最新試題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲日報(bào)社辭退劉某的行為()。

題型:不定項(xiàng)選擇

如果甲采石場依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中,由甲采石場支付的有()。

題型:不定項(xiàng)選擇

下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

如果社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。

題型:不定項(xiàng)選擇

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報(bào)社的關(guān)系,下列說法正確的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

下列各項(xiàng)中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>

題型:不定項(xiàng)選擇

張某離職時(shí)提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

題型:不定項(xiàng)選擇

如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。

題型:不定項(xiàng)選擇