A.紐織結構調(diào)整變革計劃
B.勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃
C.勞動定員定額提高計劃
D.員工開發(fā)規(guī)劃
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A.生育保險費
B.員工福利費
C.第工教育經(jīng)費
D.基礎工資
A.在勞動分工的基礎上,明確規(guī)定每個崗位的權力和責任
B.按照各機構、各層次不同職位權力的大小,確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對人應有的素質(zhì)、能力等的要求
D.命令管理系統(tǒng)一元化原則
A.管理制度
B.技術規(guī)范
C.業(yè)務規(guī)范
D.個人行為規(guī)范
A.安全規(guī)范
B.服務規(guī)范
C.個人行為規(guī)范
D.業(yè)務規(guī)程
A.操作規(guī)程
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全規(guī)范
D.保管運輸要求
A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術規(guī)范
D.業(yè)務規(guī)范
A.企業(yè)人力資源需求量
B.企業(yè)計劃期任務總量
C.企業(yè)勞動定額
D.計劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動系數(shù)
A.德爾菲法
B.人員比率法
C.勞動定額法
D.轉換比率法
A.勞動力市場發(fā)育程度
B.人口政策及人口現(xiàn)狀
C.企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失
D.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
A.狹義的人力資源規(guī)劃
B.廣義的人力資源規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
D.人力資源規(guī)劃的方法
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()